Umowa na okres próbny w 2026 roku: czas trwania (1, 2 czy 3 miesiące) i zasady

Na jak długo można zawrzeć umowę na okres próbny?

Od czasu wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance obowiązują precyzyjne zasady dotyczące maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny:

• 1 miesiąc: Jeśli pracodawca planuje po okresie próbnym zatrudnić Cię na umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy.
• 2 miesiące: Jeśli pracodawca planuje kolejną umowę na czas określony wynoszący od 6 do 12 miesięcy.
• 3 miesiące: W pozostałych przypadkach (w tym przy zamiarze zawarcia umowy na czas określony powyżej 12 miesięcy lub na czas nieokreślony).

Strony mogą uzgodnić w umowie, że okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. L4).

Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny

Jeżeli praca nie spełnia Twoich oczekiwań lub pracodawca nie jest zadowolony z efektów, umowę na okres próbny można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia:

• 3 dni robocze: Gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
• 1 tydzień: Gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
• 2 tygodnie: Gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.